زن‌ها و پیام‌های «تکیه کن»: انگیزه اعتراض را کم می‌کند؟

تأثیر پیام‌های “پیش برو” بر انگیزه زنان برای اعتراض به نابرابری جنسیتی

زنان در رهبری اغلب به آنها گفته می‌شود که “پیش بروید”، با هدف ایجاد انگیزه و نشان دادن اینکه می‌توانند با اعتماد به نفس، به شکل استراتژیک و مقاوم در برابر شکست‌ها عمل کنند. با این حال، تحقیقات جدید نشان می‌دهد که این نوع پیام‌های “پیش برو” می‌تواند انگیزه زنان را برای اعتراض به نابرابری جنسیتی کاهش دهد.

این مفهوم که توسط شرلی سندبرگ، مدیر اجرایی فناوری آمریکایی، در کتابی ترویج شده است، به زنان توصیه می‌کند که نشان دادن تاب‌آوری و پایداری شخصی در برابر چالش‌ها کلید پیشرفت شغلی است. اما اکنون یک مطالعه جدید که توسط دانشگاه‌های اکستر، باث اسپا و ملی استرالیا انجام شده، نشان می‌دهد که در حالی که این پیام‌ها ممکن است برای برخی الهام‌بخش باشند، می‌توانند احتمال اعتراض زنان به تبعیض جنسیتی را نیز کاهش دهند. این اثر در واقع می‌تواند پیشرفت نابرابری جنسیتی را مختل کند.

این تحقیق که در نشریه Psychology of Women Quarterly منتشر شده، شامل چهار آزمایش است. محققان انگیزه زنان برای اعتراض به نابرابری جنسیتی را پس از مواجهه با پیام‌های “پیش برو” که بر تاب‌آوری فردی تأکید داشتند، بررسی کردند. تمامی آزمایش‌ها در بریتانیا انجام شد و بیش از ۱۱۰۰ زن که یا دانشجوی کارشناسی بودند یا زنان شاغل با مدرک دانشگاهی، در آن شرکت کردند.

زنان ابتدا درباره نابرابری جنسیتی مطالعه کردند و سپس یا درباره تاب‌آوری به عنوان کلید پیشرفت خواندند (مطابق با پیام‌های “پیش برو”) یا در فعالیت‌هایی شرکت کردند که به آنها کمک می‌کرد تاب‌آوری خود را با یادگیری نحوه تعیین اهداف انعطاف‌پذیر و حفظ اعتماد به نفس تقویت کنند.

نتایج این تحقیق نشان داد که در سه از چهار آزمایش، زنانی که در شرایط “پیش برو” قرار داشتند، نسبت به کسانی که در شرایط کنترل بودند و با پیام‌های “پیش برو” مواجه نشده بودند، تمایل کمتری برای شرکت در اقدام‌های اعتراضی علیه نابرابری جنسیتی داشتند.

تأثیر پیام‌های “پیش برو” بر درک زنان از تبعیض جنسیتی

در دو مورد از آزمایش‌ها، این اثر به این دلیل رخ داد که زنان در شرایط “پیش برو” کمتر احتمال می‌دادند که تبعیض جنسیتی بر چشم‌انداز شغلی آن‌ها تأثیر بگذارد. در یکی از این آزمایش‌ها، این اثر به این دلیل بود که زنان در شرایط “پیش برو” همچنین کمتر از نابرابری جنسیتی موجود احساس خشم می‌کردند.

نویسندگان این تحقیق می‌گویند که یافته‌های این پژوهش نشان‌دهنده یک پیامد ناخواسته از پیام‌های “پیش برو” و آموزش‌های فردی تاب‌آوری برای زنان است که به عنوان راه‌حلی برای نابرابری جنسیتی در محل کار ارائه می‌شود. این پیامد می‌تواند به تضعیف درک زنان از ریشه‌های نابرابری جنسیتی و تمایل آن‌ها به اعتراض در مورد تبعیض منجر شود.

دکتر رناتا بونجیورنو، نویسنده اصلی این تحقیق که این مطالعات را در دانشگاه اکسِتر انجام داده و هم‌اکنون استادیار روانشناسی در دانشگاه باث اسپا است، گفت: “محبوبیت جنبش ‘پیش برو’ به چالش‌هایی اشاره دارد که زنان همچنان به دلیل تبعیض جنسیتی در محل کار با آن‌ها مواجه هستند.”

“زنان به‌طور طبیعی به دنبال راه‌هایی برای پیشرفت در شغل خود هستند، با وجود موانع نامتناسبی که نسبت به مردان تجربه می‌کنند.”

“در حالی که راه‌حل ‘پیش برو’ که شریل سندبرگ ارائه می‌دهد می‌تواند احساس قدرت را به زنان منتقل کند، عدم تاب‌آوری یا پایداری فردی علت پیشرفت کمتر شغلی زنان نیست.”

“این پیام‌ها باعث می‌شود که زنان فرض کنند که تبعیض جنسیتی کمتر مانع پیشرفت شغلی آن‌ها خواهد بود. این باور نادرست نگران‌کننده است، زیرا تمایل زنان به اعتراض به علل واقعی نابرابری جنسیتی را کاهش می‌دهد.”

“پیشرفت و دستاوردهای زنان به‌طور تاریخی از طریق اعتراض جمعی به شیوه‌ها و سیاست‌های تبعیض‌آمیز جنسیتی، از جمله تبعیض در دوران بارداری، کمبود مراقبت‌های کودک مقرون به صرفه و آزار جنسی در محل کار به دست آمده است.”

“یافتن راه‌هایی برای به چالش کشیدن مؤثر این موانع ادامه‌دار باید تمرکز فمینیسم باشد، زیرا این‌ها علل واقعی نابرابری جنسیتی در نتایج شغلی هستند.”