استرس شغلی: علت اصلی مرخصی‌های بیماری شناخته شد

استرس شغلی و تأثیر آن بر مرخصی بیماری در زنان میانسال

مطالعه‌ای که توسط دانشگاه گوتنبرگ انجام شده، نشان می‌دهد که زنان میانسالی که با استرس‌های شغلی مواجه هستند، به طور قابل توجهی در معرض خطر بیشتری برای مرخصی بیماری در آینده قرار دارند. از جمله عوامل استرس‌زا می‌توان به عدم تأثیرگذاری و درگیری‌های کاری اشاره کرد.

هدف از این مطالعه، که در مجله اسکاندیناویایی مراقبت‌های اولیه بهداشتی منتشر شده، بررسی ارتباط میان استرس‌های روانی ناشی از کار و مرخصی بیماری در میان زنان میانسال در بازار کار بوده است. داده‌های مورد استفاده در این تحقیق شامل اطلاعات 573 زن در سنین 38 و 50 سال است که از مطالعه جامع جمعیت زنان در گوتنبرگ (PSWG) در دانشگاه گوتنبرگ جمع‌آوری شده‌اند. این اطلاعات با داده‌های ثبت‌شده از مرخصی بیماری این زنان از سازمان تأمین اجتماعی سوئد ترکیب شده است.

درگیری‌های شغلی به عنوان یک عامل خطر مهم

در زمان آغاز مطالعه، اکثریت شرکت‌کنندگان (504 زن) شاغل بودند. سه نفر از هر چهار نفر، استرس شغلی یا استرس روانی عمومی، یا هر دو را تجربه کرده بودند. در طول سال بعد، 16 درصد از این زنان حداقل یک بار مرخصی بیماری به مدت دو هفته یا بیشتر داشتند و الگوهای مرخصی بیماری به وضوح مشخص بود. از میان 21 مشکل خاص مرتبط با کار، درگیری‌های شغلی و عدم تأثیرگذاری بر تصمیمات در محل کار، به وضوح با مرخصی بیماری مرتبط بودند.

تعارضات شغلی و تأثیر آن بر مرخصی بیماری زنان

تعارضات شغلی به‌گونه‌ای مطرح می‌شوند که صرف‌نظر از اینکه آیا خود زنان درگیر بوده‌اند یا نه، تأثیرگذار هستند. زنانی که تعارضات شغلی را گزارش کرده‌اند، بیش از دو برابر (با ضریب ۲.۳۱) احتمال داشت که در سال پیگیری، مرخصی بیماری بگیرند. پس از تنظیم دیتا بر اساس استرس عمومی، مرخصی‌های قبلی، سن، کیفیت خواب، سلامت روان و فعالیت بدنی، این ریسک همچنان دو برابر (با ضریب ۱.۹۸) باقی ماند. همچنین، عدم توانمندسازی با ریسک قابل توجهی بالاتر از مرخصی بیماری همراه بود (با ضریب ۱.۷۱ پس از تنظیمات).

اهمیت بهبود محیط کار

یکی از نویسندگان اصلی این مطالعه، کیرستن مهلیگ، استاد یار اپیدمیولوژی و مدرس ارشد آمار علوم بهداشتی در آکادمی ساهلگرنکا در دانشگاه گوتنبرگ است. او توضیح می‌دهد: “عدم وجود فضای کافی برای تصمیم‌گیری و تعارضات در محیط کار می‌تواند پیش‌بینی‌کننده مرخصی بیماری باشد، مستقل از استرس روانی عمومی و دوره‌های قبلی مرخصی بیماری.” او تأکید می‌کند: “بنابراین، بهبود محیط کار برای کاهش مرخصی بیماری در میان زنان در بازار کار بسیار مهم است.”

تیم تحقیقاتی که این مطالعه را انجام داده به رهبری دومینیک هانگه، استاد یار و مدرس ارشد پزشکی عمومی و پزشک عمومی در مرکز مراقبت‌های اولیه نرهلسن در تی‌دان در اسکود است. او اشاره می‌کند: “صرف‌نظر از درگیری خود زنان، تأثیرات تعارضات در محل کار ممکن است نشان‌دهنده آسیب‌پذیری خاصی در میان زنان باشد که ممکن است در آینده مورد توجه قرار گیرد.”