محیط‌ کاری سالم؛ کلید جبران میلیاردها دلار زیان حوادث کاری

تحلیل جدید: بازگشت میلیاردها دلار به اقتصاد جهانی از طریق بهبود شرایط کاری

یک مطالعه جدید که این هفته منتشر شده، نشان می‌دهد که چگونه اقتصاد جهانی می‌تواند میلیاردها دلار را که هر سال به دلیل آسیب‌ها و بیماری‌های ناشی از کار از دست می‌رود، بازپس گیرد. در استرالیا، بیش از ۵۰۰,۰۰۰ کارمند دچار آسیب یا بیماری‌های مرتبط با کار می‌شوند و در ۶۰٪ از موارد، این موضوع نیاز به مرخصی از کار دارد. این معادل حدود ۳۰ میلیارد دلار است که برابر با تولید سالانه بخش کشاورزی استرالیا می‌باشد.

در کانادا، هزینه‌های سالانه معادل ۲۹.۴ میلیارد دلار کانادا است؛ در حالی که بریتانیا با هزینه‌ای معادل ۱۸.۸ میلیارد پوند در سال مواجه است و در اتحادیه اروپا، این رقم به طور شگفت‌انگیزی به ۴۶۷ میلیارد یورو در سال می‌رسد.

شرایط کاری سالم و کاهش روزهای از دست رفته

تحقیقات جدید منتشرشده در Safety Science نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که شرایط کاری سالمی را برای کارمندان خود فراهم می‌کنند، از جمله روابط حمایتی با سرپرستان، ارزش‌گذاری به مهارت‌ها، خودمختاری شغلی و کاهش استرس کاری، روزهای کمتری را به ازای هر ادعای جبران خسارت کارگران از دست می‌دهند.

محققان از دانشگاه استرالیای جنوبی در Observatory Global Psychosocial Safety Climate شرایط کاری در ۱۰۰ سازمان استرالیایی را با ۱۲,۰۰۰ ادعای جبران خسارت کارگران آسیب‌دیده مقایسه کردند و علت اصلی تأخیر در بازگشت افراد به کار پس از آسیب یا بیماری ناشی از کار را شناسایی کردند.

تأثیر شرایط روانی اجتماعی بر هزینه‌ها

سازمان‌هایی که دارای اقلیم ایمنی روانی اجتماعی (PSC) ضعیفی هستند، ۱۶۰٪ بیشتر از سازمان‌های با PSC بالا، روزهای مرخصی به دلیل آسیب یا بیماری ناشی از کار گزارش کردند (۱۷۷ روز در مقابل ۶۸ روز). همچنین، هزینه‌های ناشی از آسیب یا بیماری در سازمان‌های با PSC بسیار پایین، ۱۰۴٪ بیشتر از سازمان‌های با PSC بالا بود (۶۷,۲۶۰ دلار در مقابل ۳۲,۹۳۹ دلار به ازای هر کارمند).

این یافته‌ها نشان می‌دهد که بهبود شرایط کاری می‌تواند نه تنها به سلامت کارمندان کمک کند، بلکه به اقتصاد نیز سود قابل توجهی برساند.

اهمیت سلامت روانی در محیط کار

پروفسور موریس دالارد، پژوهشگر برجسته دانشگاه UniSA، می‌گوید: «یافته‌های ما نشان می‌دهد که وجود یک جو روانی سالم در محیط‌های کاری ضروری است اگر شرکت‌ها بخواهند زمان از دست رفته و هزینه‌های مربوط به صدمات و بیماری‌های محل کار را کاهش دهند.» پژوهشگران با تحلیل داده‌ها در سطح سازمانی و به جای نظرسنجی از کارمندان آسیب‌دیده، از بروز تعصب فردی جلوگیری کردند. او ادامه می‌دهد: «علاوه بر وجود یک جو روانی قوی، مهم‌ترین عوامل در پیش‌بینی بازگشت سریع‌تر به کار شامل رضایت و پاداش‌دهی شغل، حمایت سرپرست، قابلیت انطباق مهارت‌ها و میزان خودمختاری در نقش شغلی است.»

آمار آسیب‌های شغلی در استرالیا

در استرالیا، در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۸، تخمین زده می‌شود حدود ۵۶۳,۰۰۰ نفر دچار آسیب یا بیماری مرتبط با کار شده‌اند که معادل ۴.۲٪ از نیروی کار است. در ۶۰٪ از این موارد، کارمندان مجبور به ترک کار شدند که هزینه‌ای معادل تولید سالانه کشاورزی استرالیا، یا ۱.۶٪ از تولید ناخالص داخلی کشور را به همراه داشت. شغل‌های رایج در داده‌های ادعایی شامل پرستاران، افسران پلیس و دستیاران شخصی بودند. آسیب‌های مرتبط با عضلات بخش عمده‌ای از این ادعاها را تشکیل می‌دهند.

نتایج و اهمیت محیط‌های کاری سالم

پروفسور دالارد می‌گوید: «این یافته‌ها شواهد بیشتری را ارائه می‌دهند که محیط‌های کاری ‘سالم’ اهمیت دارند.» او تأکید می‌کند: «این محیط‌ها نه تنها برای سلامت روانی کارگران و جلوگیری از آسیب به آنها اهمیت دارند، بلکه وجود یک جو روانی قوی پس از آسیب یا بیماری نیز به همان اندازه اهمیت دارد.» او ادامه می‌دهد: «ساختن یک سازمان با جو روانی قوی به کاهش زمان از دست رفته و همچنین کاهش هزینه‌ها از طریق بهبود پیشگیری و مدیریت آسیب‌ها کمک خواهد کرد.»