“معجزه هوش مصنوعی در رزومه شما: شانس استخدام + حقوق بیشتر!”

اثر تجربه هوش مصنوعی بر شانس استخدام و میزان حقوق

تازه‌ترین پژوهش‌ها که توی مجلهٔ Oxford Economic Papers منتشر شده، نشون میده که کارفرماها رغبت فراوونی دارن به فارغ‌التحصیلایی که توی زمینهٔ هوش مصنوعی سررشته دارن، پیشنهاد **مصاحبهٔ شغلی** بدن و **حقوق بالاتری** هم بهشون بدن. محققای دانشگاه Anglia Ruskin (یا همون ARU) برای انجام این تحقیق یه سری رزومه رو برای موقعیت‌های شغلی فرستادن. این رزومه‌ها متعلق به جوونای ۲۱ سالهٔ بریتانیایی بود که نمرهٔ قابل قبولی توی درساشون داشتن (یعنی ۲:۱).

یه عده از این متقاضیا، تجربهٔ کاری‌ای تو زمینهٔ هوش مصنوعی داشتن. یعنی یه واحد درسی با عنوان هوش مصنوعی در کسب‌وکار رو پاس کرده بودن و این قضیه رو هم توی نامه‌ای که همراه رزومه می‌فرستادن، ذکر کرده بودن. یه زوج از متقاضیان مرد (یکی با تجربهٔ هوش مصنوعی و یکی بی‌تجربه)، رزومه‌هاشون رو ارسال کردن. روی هم رفته، ۱۳۶۰ تا درخواست از طرف متقاضیان مرد به **۶۸۰ تا شرکت** توی بریتانیا فرستاده شد. همین‌طور، ۱۳۱۶ درخواست هم از طرف خانومای متقاضی به **۶۵۸ تا شرکت** فرستاده شد.

نتیجه این شد که متقاضیای مردی که تجربهٔ هوش مصنوعی داشتن، تو **۵۴٪** از مواقع، برای مصاحبه دعوت شدن؛ درحالی‌که این آمار برای متقاضیای مرد بی‌تجربه فقط **۲۸٪** بود. برای خانوما هم، متقاضیای تجربه‌دار توی **۵۰٪** از موارد برای مصاحبه دعوت شدن، اما این رقم برای خانومای بی‌تجربه، فقط **۳۲٪** بود.

تاثیر سرمایه‌گذاری توی هوش مصنوعی بر فرصت‌های شغلی

تو شرکتای بزرگ، کسایی که یه جوری با هوش مصنوعی سروکار داشتن (مثلاً دوره‌ای دیدن یا پروژه‌ای انجام دادن)، ۳۶ درصد بیشتر از بقیهٔ متقاضیا تو شرکتای کوچیک و متوسط، برای مصاحبه دعوت شدن. مردایی که دانش هوش مصنوعی داشتن، برای شغلایی انتخاب شدن که به‌طور متوسط ۱۲ درصد حقوقشون بیشتر از شغلایی بود که به مردای بدون این دانش پرداخت می‌شد. برای خانوما هم، اگه مدرک یا تجربه‌ای تو زمینهٔ هوش مصنوعی داشتن، برای شغلایی انتخاب می‌شدن که به‌طور متوسط، ۱۳ درصد حقوقشون بیشتر از شغلای مشابه برای خانومای بی‌تجربه بود.

پروفسور نیک درایدکیس، که سرپرست این تحقیق بود و توی دانشگاه Anglia Ruskin (ARU) هم استاد اقتصاد هست، میگه: «تو بریتانیا، هوش مصنوعی داره کلی تغییر توی بازار کار ایجاد می‌کنه و شرکت‌ها هم باید خودشون رو با این شرایط وقف بدن و کارمندا‌شون رو با این فناوری به‌روز کنن.»

اون اضافه می‌کنه: «تحقیقمون نشون می‌ده که کارفرماها به دانش و مهارت‌های هوش مصنوعی توی متقاضیای کار، خیلی اهمیت میدن. کسایی که با هوش مصنوعی آشنایی داشتن، خیلی بیشتر برای مصاحبه دعوت شدن و شانس‌شون برای گرفتن شغل با حقوق بالاتر هم بیشتر بود.»

متقاضیای کار که با هوش مصنوعی سر و کار دارن، احتمالاً دانش، مهارت‌ها و توانایی‌هایی تو زمینه‌هایی مثل تحلیل داده، تصمیم‌گیری بر اساس داده‌ها، خلاقیت، نوآوری و ارتباط مؤثر دارن. این مهارت‌ها میتونن به بهتر شدن کارها، افزایش بازدهی و در نهایت، بیشتر شدن سودآوری توی یه شرکت کمک کنن.

پروفسور درایدکیس همچنین اشاره میکنه: «شرکتای بزرگ، به‌خصوص به سرمایه‌گذاری تو هوش مصنوعی اهمیت میدن، احتمالاً به‌خاطر اینکه این شرکت‌ها بیشتر متمایلن تغییرات ساختاری بر اساس هوش مصنوعی رو انجام بدن و ظرفیت بیشتری هم برای نوآوری دارن.»