**در دنیای هوش مصنوعی، فرصت‌های جدید در انتظار شماست!**

تأثیر تجربه هوش مصنوعی بر استخدام و حقوق

بر اساس تحقیقات جدید منتشر شده در نشریه Oxford Economic Papers، کارفرمایان به طور قابل توجهی تمایل بیشتری به ارائه **مصاحبه شغلی** و **حقوق بالاتر** به فارغ‌التحصیلانی دارند که در زمینه هوش مصنوعی تجربه دارند. محققان دانشگاه Anglia Ruskin (ARU) با انجام یک آزمایش، رزومه‌هایی را برای فرصت‌های شغلی از متقاضیان ۲۱ ساله بریتانیایی که مدرک ۲:۱ داشتند، ارسال کردند.

برخی از این متقاضیان دارای تجربه در زمینه هوش مصنوعی بودند؛ به این معنا که آنها یک ماژول تحت عنوان هوش مصنوعی در کسب و کار را مطالعه کرده بودند و این موضوع در نامه پوششی آنها ذکر شده بود. یک جفت متقاضی مرد، یکی با تجربه هوش مصنوعی و دیگری بدون آن، درخواست‌های خود را ارسال کردند که در مجموع **۱,۳۶۰ درخواست** از متقاضیان مرد به **۶۸۰ شرکت** در بریتانیا ارسال شد. همچنین **۱,۳۱۶ درخواست** مشابه از متقاضیان زن به **۶۵۸ شرکت** ارسال گردید.

متقاضیان مرد با تجربه هوش مصنوعی در **۵۴٪** موارد دعوت به مصاحبه شدند، در حالی که متقاضیان مرد بدون تجربه هوش مصنوعی تنها در **۲۸٪** موارد دعوت به مصاحبه شدند. همچنین متقاضیان زن با تجربه هوش مصنوعی در **۵۰٪** موارد دعوت به مصاحبه شدند، در حالی که متقاضیان زن بدون تجربه هوش مصنوعی تنها در **۳۲٪** موارد دعوت به مصاحبه شدند.

تأثیر سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی بر فرصت‌های شغلی

در شرکت‌های بزرگ، متقاضیانی که دارای سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی بودند، ۳۶ درصد بیشتر از متقاضیان در شرکت‌های کوچک و متوسط به مصاحبه دعوت شدند. متقاضیان مرد با صلاحیت‌های هوش مصنوعی برای مشاغلی که به طور متوسط ۱۲ درصد بیشتر از مشاغل مشابه برای متقاضیان مرد بدون سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی پرداخت می‌کردند، انتخاب شدند. در مقابل، متقاضیان زن با صلاحیت‌های هوش مصنوعی برای مشاغلی که به طور متوسط ۱۳ درصد بیشتر از مشاغل مشابه برای متقاضیان زن بدون سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی پرداخت می‌کردند، دعوت به مصاحبه شدند.

نویسنده اصلی این تحقیق، پروفسور نیک درایدکیس، استاد اقتصاد در دانشگاه انگلیا راسکین (ARU)، گفت: “در بریتانیا، هوش مصنوعی تغییرات چشمگیری در نیروی کار ایجاد می‌کند و شرکت‌ها باید به این نیازها پاسخ دهند و نیروی کار خود را از طریق ارتقاء مهارت‌های هوش مصنوعی به‌روز کنند.”

او افزود: “تحقیق ما به وضوح نشان می‌دهد که کارفرمایان به دانش و مهارت‌های هوش مصنوعی در میان متقاضیان شغلی اهمیت می‌دهند. متقاضیانی که دارای سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی بودند، به‌طور قابل توجهی بیشتر به مصاحبه دعوت شدند و همچنین احتمال دسترسی به مشاغل با حقوق بالاتر را داشتند.”

متقاضیان شغلی با سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی ممکن است دارای دانش، مهارت‌ها و قابلیت‌هایی در زمینه‌های تحلیل داده، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، خلاقیت، نوآوری و ارتباط مؤثر باشند. این مهارت‌ها می‌توانند به بهبود عملیات تجاری کمک کرده، کارایی را افزایش دهند و در نهایت به افزایش بهره‌وری در یک شرکت منجر شوند.

پروفسور درایدکیس همچنین اشاره کرد: “شرکت‌های بزرگ به‌ویژه به سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی اهمیت می‌دهند، احتمالاً به این دلیل که این شرکت‌ها تمایل بیشتری به انجام تحولات ساختاری مبتنی بر هوش مصنوعی دارند و ظرفیت بیشتری برای نوآوری دارند.”