رقابت گروهی و تعامل مکرر: راز همکاری پایدار

چگونه رفتارهای همکاری در تکامل انسان غالب شد؟

محققان دانشگاه‌های زوریخ، لوزان و کنستانس دو توضیح رایج را به چالش کشیده‌اند: از یک سو تعاملات مکرر و از سوی دیگر رقابت گروهی. به جای این، هر دو مکانیزم به‌طور هم‌افزایی به ترویج مؤثر همکاری کمک می‌کنند. یکی از بزرگ‌ترین معماهای حل‌نشده در تکامل انسان این است که چگونه رفتارهای اجتماعی و همکاری‌جویانه می‌توانند تکامل یافته باشند. چه عواملی باعث شدند که رفتاری که منافع جامعه را بر منافع فردی ترجیح می‌دهد، در دنیایی که افراد موفق از نظر مادی تولید مثل می‌کنند و دیگران به آرامی از بین می‌روند، شکل بگیرد؟

نظریه رایج این است که این پدیده به دلیل تعاملات مکرر به وقوع پیوسته است. در طول نسل‌ها، انسان‌ها یاد گرفتند که رفتارهای همکاری‌جویانه در درازمدت سودمند است. مردم به این دلیل همکاری می‌کنند که پیش‌بینی می‌کنند در آینده با همان افراد تعامل خواهند داشت. بنابراین، کسانی که رفتار ضد اجتماعی دارند، آسیب‌های reputational را متحمل می‌شوند و دیگران با رفتار غیر همکاری‌جویانه آن‌ها را مجازات می‌کنند، به‌طوری که نشان می‌دهد رفتار غیر همکاری‌جویانه در درازمدت سودی ندارد.

تجربه تبادل در پاپوآ گینه نو

با این حال، شواهد تجربی قوی وجود دارد که نشان می‌دهد مردم حتی در تعاملات غیر مکرر و ناشناس نیز به‌طور همکاری‌جویانه رفتار می‌کنند، جایی که هیچ خطری برای آسیب به شهرت وجود ندارد. این پدیده چگونه قابل توضیح است؟ اقتصاددانان رفتاری از دانشگاه‌های زوریخ، لوزان و کنستانس به این سوال پاسخ دادند و آزمایشی را در میان مردم بومی پاپوآ گینه نو انجام دادند. در این آزمایش که شبیه به بازی اعتماد بود، جفت‌هایی از افراد باید پول را با یکدیگر مبادله می‌کردند و تصمیم می‌گرفتند که آیا می‌خواهند خودخواهانه و غیر همکاری‌جویانه عمل کنند یا اجتماعی و همکاری‌جویانه.

نتیجه این بود: وقتی با یک عضو ناشناس از جامعه خود جفت می‌شدند، شرکت‌کنندگان مقادیر بسیار زیادی را مبادله کردند. اما در جفت‌سازی با اعضای دیگر جوامع، مبادلات بسیار کمی انجام شد.

چالش نظریه‌های رایج

در یک تحلیل نظری جامع که با این آزمایش مرتبط است، محققان نشان می‌دهند که نظریه رایج تعاملات مکرر به تنهایی نمی‌تواند تکامل همکاری انسان را توضیح دهد، زیرا تعاملات مکرر تنها در صورتی امکان‌پذیر است که توانایی فرد برای کاهش همکاری به‌طور دلخواه محدود شود. بدون چنین محدودیت‌های دلخواه، همکاری از بین می‌رود. این به این دلیل است که حتی در تعاملات مکرر، انگیزه‌ای برای کسب مزیت با همکاری کمتر از شریک وجود دارد. با گذشت زمان، این امر منجر به فروپاشی همکاری می‌شود.

نتایج جالب مطالعه در مورد همکاری اجتماعی

این شاید جالب‌ترین نتیجه مطالعه ما باشد، زیرا کاملاً با نظرات رایج در تضاد است،” می‌گوید ارنست فهر، نویسنده مسئول این تحقیق از دانشگاه زوریخ. طبق یافته‌ها، گروه‌های همکاری‌کننده با یکدیگر رقابت می‌کنند. نظریه رایج دیگری درباره چگونگی تکامل همکاری نیز ناکام می‌ماند: این ایده که گروه‌هایی با چندین عضو تیم‌محور در رقابت بهتر عمل می‌کنند و همکاری عمومی گسترش می‌یابد زیرا گروه‌های کمتر همکاری‌کننده از بین می‌روند. با این حال، تحلیل نظری نشان می‌دهد که مهاجرت افراد همکاری‌کننده و غیرهمکاری‌کننده بین گروه‌ها، گروه‌های همکاری‌کننده را تضعیف می‌کند. همچنین، رقابت بین گروه‌های همکاری‌کننده نیز وجود دارد که به کاهش همکاری کلی در جمعیت منجر می‌شود.

رویکرد «فوق‌افزایشی» کلیدی است

پس چگونه می‌توان توضیح داد که افراد در تعاملات یک‌باره اغلب رفتار بسیار همکاری‌کننده‌ای از خود نشان می‌دهند؟ نویسندگان نشان می‌دهند که این موضوع می‌تواند با تعامل همزمان هر دو مکانیزم توضیح داده شود. آن‌ها دریافتند که دو مکانیزم شناخته‌شده، «تعاملات مکرر» و «رقابت گروهی»، به‌طور هم‌افزایی با یکدیگر تعامل دارند و به نوعی همکاری فوق‌افزایشی منجر می‌شوند. چارلز افرسون، نویسنده اول این مطالعه از دانشگاه لوزان، نتایج مطالعه را این‌گونه خلاصه می‌کند: «تعاملات مکرر انگیزه‌ای برای همکاری درون گروه ایجاد می‌کند. با این حال، این وضعیت شکننده است. از سوی دیگر، رقابت گروهی تأثیر تثبیت‌کننده‌ای بر این وضعیت شکننده دارد. این موضوع از سویی همکاری درون‌گروهی را تقویت می‌کند و از سوی دیگر رفتار غیرهمکاری با افراد خارج از گروه را ترویج می‌دهد.» بنابراین، به نظر می‌رسد که انگیزه‌های اجتماعی در تاریخ بشر تحت تأثیر ترکیبی هر دو مکانیزم توسعه یافته‌اند.

آزمایش در پاپوآ گینه نو

شرکت‌کنندگان هر کدام پنج واحد پولی به ارز محلی، معادل نیمی از دستمزد یک روز، دریافت کردند. سپس آن‌ها به جفت‌هایی تقسیم شدند و یک تعامل یک‌باره بین افراد صورت گرفت که به‌صورت تبادل متوالی و ناشناس انجام شد. از شخص اول خواسته شد تا تصمیم بگیرد چقدر از پنج واحد پولی را به شخص دوم بدهد، با این علم که این مقدار دو برابر شده و به شخص دوم داده می‌شود. این تصمیم به شخص دوم اعلام شد. حال شخص دوم می‌توانست تصمیم بگیرد چقدر از پنج واحد پولی خود را به شخص اول بدهد. این مقدار نیز دو برابر می‌شد. این منجر به وضعیتی می‌شود که انتقال متقابل واحدهای پولی (= همکاری) برای هر دو طرف سودمند است. با این حال، اگر شخص دوم به‌طور خودخواهانه عمل کند و هیچی به شخص اول منتقل نکند، و اگر شخص اول این را پیش‌بینی کند و همچنین به‌طور خودخواهانه عمل کند، او نیز هیچ چیزی به شخص دوم منتقل نخواهد کرد.